利用規約

1. 「利用者」とは、本サービスを利用する人材紹介事業者およびその所属メンバーをいいます。
2. 「CA」とは求職者側を担当するエージェント、「RA」とは求人企業側を担当するエージェントをいいます。
3. 「コンテンツ」とは、利用者が本サービスに登録・送信する求人情報、求職者情報、メッセージその他の情報をいいます。

1. 利用者は、登録情報を正確かつ最新に保つものとします。
2. アカウントおよびログイン情報の管理は利用者の責任で行うものとします。
3. アカウントの不正利用が判明した場合、当社は速やかにご連絡ください。

利用者は、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。

1. 虚偽の求人・求職者情報の登録、誇大な表現による募集
2. 求職者本人の同意を得ない個人情報の登録・提供
3. 法令、公序良俗または第三者の権利を侵害する行為
4. 本サービスの運営を妨げる行為、不正アクセス、リバースエンジニアリング
5. 本サービスを通じて知り得た情報の目的外利用・無断転載
6. 本サービス上の求人情報・求職者情報を、スクレイピング等の自動的手段により収集する行為
7. 本サービスで知り合った利用者と、本サービスを介さずに直接取引を行う目的で連絡先を交換する行為

本サービスに掲載されるすべての求人情報は、掲載元であるRA（およびその求人企業）に権利が帰属し、外部への転載・再掲載・二次利用を一律に禁止します。 求人ごとの可否設定は設けておらず、例外はありません。

1. 外部の求人媒体・アグリゲーションサイト・SNS・自社ウェブサイト・ブログ・メールマガジン等への、求人情報の全部または一部の転載・掲載
2. 求人情報を改変・要約したうえで、実質的に同一の内容を外部に公開する行為（社名や表現を伏せた場合を含みます）
3. 求人情報、求人票PDF、CSV出力データその他本サービスから取得した情報の、第三者への提供・販売・共有
4. 本サービスから取得した情報を、自社の求人データベース・ATS等に取り込み、本サービス外の集客・営業に利用する行為

求職者への提示・面談その他、当該求人への応募を目的とした求職者本人に対する提示は、 本条の禁止対象に含みません。ただしその場合も、求職者以外の第三者に閲覧可能な形で 公開してはなりません。

当社は、本条の遵守状況を確認するため、求人情報の閲覧・求人票PDFの出力・CSV出力等の 操作履歴（操作者、所属、日時、対象求人）を記録し、必要に応じて外部媒体の掲載状況を 調査することがあります。求人票PDFには出力者を識別する情報を表示します。

本条に違反した場合、当社は事前の催告なく、当該利用者の求人閲覧の停止、アカウントの 利用停止または契約の解除を行うことができます。この場合において、違反した利用者は、当社および掲載元RAに生じた損害を賠償する責任を負うほか、 当社に対し、違反1件（求人1件・掲載媒体1件につき1件と数えます）あたり金50万円の違約金を支払うものとします。損害額が違約金を超える場合、当社および掲載元RAは 超過分の賠償を別途請求できます。

求人ごとに定める紹介手数料（料率制または定額）は、求人情報に明示されるものとし、 当事者となるエージェント間で別途合意した条件に従い精算するものとします。 本サービスは当該取引の場を提供するものであり、個別の精算当事者にはなりません （別途定める場合を除く）。

本サービスに関する著作権その他の知的財産権は当社または正当な権利者に帰属します。 利用者が登録したコンテンツの権利は利用者に留保されますが、利用者は本サービスの 提供に必要な範囲で当社が当該コンテンツを利用することを許諾するものとします。

1. 当社は、利用者間の取引（推薦・選考・採用・手数料精算等）の成立や結果を保証しません。
2. 本サービスは、可能な限り正確な情報提供に努めますが、その完全性・正確性を保証しません。
3. 当社の責に帰すべき事由による場合を除き、本サービスの利用により生じた損害について責任を負いません。

当社は、利用者への事前の通知により、本サービスの内容を変更し、または提供を停止・終了する ことができます。緊急の場合は事前通知なく実施することがあります。

当社は、必要に応じて本規約を変更できます。変更後の規約は、本サービス上に掲示した時点から 効力を生じるものとします。

本規約は日本法に準拠し、本サービスに関して紛争が生じた場合は、当社の本店所在地を管轄する 裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。